扬农化工秉持“有价值的员工，是公司最大的财富”的人才理念，建立健全与公司岗位职级体系相匹配的员工培训发展体系，打造具有企业家精神的管理人才队伍、具有科学精神的科技人才队伍和具有工匠精神的技能人才队伍，推动学习型组织建设，确保员工与公司共同成长。

一、培训体系

公司拥有丰富的培训资源，建设了一批素质高、技术精的内部培训师队伍，同时充分运用校企合作、在线学习平台资源，结合公司战略和员工个体需求，开展多种形式、面向不同群体的培训活动。

公司开展的培训主要包含领导力、通用力、专业力和新员工培训等，在完善的培训制度和流程框架下，通过多样化的培训形式，满足公司战略发展和员工职业发展需求。

工段长领导力培训	关键岗位领导力培训
青年骨干赋能培训	英语培训

二、职业发展

公司坚持“忠诚第一，才能第二，德才兼备，以德为先；不唯学历，唯才是举，正直诚信，重在实绩” 的用人原则，建立“管理序列、专业序列、生产技能序列”的职业发展三通道，动态管理岗位晋升机制。公司鼓励员工努力工作，构建内部竞聘制度，在出现职位空缺的情况时，表现出色、能力出众的员工将获得竞聘上岗的机会，使人人都能成才、人人都有发展空间。

技能比武	轮岗交流