七月流芳，万物峥嵘，扬农股份迎来了一批朝气蓬勃、怀揣理想的新生力量。为帮助新员工深刻融入企业、快速实现角色转变，7月19日，公司举行新员工见面交流会。公司党委书记、总经理吴孝举带领公司管理团队、主要部门负责人、各子公司相关领导出席会议，与新入职员工齐聚一堂、共话成长。
自我介绍环节，新员工逐一亮相，分享专业所长，畅谈职业理想。从对扬农大家庭的热切向往，到对未来职场的无限憧憬，字里行间满是新生代的朝气与活力。
三名新员工代表以真挚的入职感言，道出了全体新人心声，表达了积极践行新时代中国中化“精气神”，赓续发扬扬农股份优良传统和投身公司“四次创业”的坚定决心。
来自各基层单位的三名优秀前辈立足岗位实践，分享成长经验与攻坚故事，展现了深耕岗位的坚守与担当。他们以“干在实处、走在前列”的实际行动，为新员工提供了宝贵的成长范本。
互动交流环节，新员工围绕职业发展、行业趋势等问题踊跃提问，公司领导及相关部门负责人逐一详细解答，为新人厘清发展路径。
吴孝举代表公司对新员工的加入表示热烈欢迎与诚挚祝贺，勉励大家争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代扬农青年，并提出四点期望：
一、锚定历史方位，在时代坐标中校准使命航向。扬农人用“脚踏实地的韧劲、敢啃硬骨的拼劲、甘于奉献的干劲”，成就了公司的行业地位，如今在“四次创业”的关键节点，期待新员工能够扎根基层一线，在科研攻关中诠释“科学家精神”，在生产车间的智能制造中感悟“工匠精神”，让个人成长与企业发展同频共振。
二、立大志而笃行，在双向成就中实现价值共生。鼓励新员工既要“仰望星空”，将个人志向融入公司愿景；更要“脚踏实地”，把远大目标拆解为“攻克一个个技术难题”、“优化一项项生产工艺”的具体行动，在与企业的共同成长中，书写“英雄不问出身，只以成败论英雄”的奋斗篇章。
三、铸实干之基，在时代浪潮中锻造青春锋芒。一是要做“终身学习者”。把“常态化学习”变成生活方式，把“解决问题”作为成长标尺；学会管理时间、驾驭惰性，养成“日清日结”的工作习惯。二是要做“攻坚突击队”。主动到企业最艰苦的地方磨练意志，到企业最需要的地方展现才干，在技术攻关中显身手，在生产改进中展作为。三是要做“健康生活家”。坚持锻炼、规律作息，以强健体魄应对高强度工作；更要锤炼抗压能力，在遇到挫折时不退缩，在面对挑战时敢冲锋，始终保持“朝气蓬勃、奋发有为”的精神状态。
四、育主人翁意识，在同心同德中共创未来。希望新员工以“主人翁”姿态融入公司，工作中遇到瓶颈，多向师傅、领导请教；生活上有困惑，及时向组织反映。更重要的是，要把“小我”融入“大我”，把对专业的热爱、对农化行业的情怀，转化为助力中国农业高质量发展的实际行动。